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Eine leistungsfähige Organisation ist ein wesentliches Merkmal erfolgreicher Unternehmen. Um die Organisation zu entwickeln, unterstützen wir unsere Kunden durch ein praxiserprobtes Set an Konzepten und Methoden. Wir helfen unsere Kunden dabei, Aufgaben zu sinnvollen Rollen zu bündeln, effiziente Schnittstellen zu gestalten und klar definierte Spielräume von Teams und Rollen zu vereinbaren. Unser Fokus liegt dabei klar auf den HR-bzw. leadership relevanten Prozessen. Wir sind Spezialisten darin, sowohl die Führungskräfte und damit verbundene Prozesse im Bereich HR auf ein neues Qualitätsniveau zu heben.

Organisationsentwicklung

Die Organisation im Fokus

Schustereit & von der Linde HR Consulting GmbH & Co. KG Konstanzer Str. 15a 10707 Berlin
e: info (at) s-vdl.com f: + 49151 5855 4356 (von der Linde) f: + 49176 1002 1006 (Schustereit) Impressum
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Tools, Konzepte, Methoden

Praxisorientiert und nachhaltig

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Leitbildentwicklung

• Maßgeschneiderte Entwicklung eines Führungsleitbildes für Ihr Unternehmen. • Analyse der aktuellen Führungssituation und Identifikation von Verbesserungspotenzialen. • Unterstützung bei der Implementierung des Führungsleitbildes im gesamten Unternehmen. • Langfristige Begleitung und Unterstützung, um das Leitbild in der Praxis umzusetzen und nachhaltig zu etablieren.

Konfliktmoderation

• Professionelle Konfliktmoderation bei gestörter Teamzusammenarbeit. • Unterstützung bei eskalierten Konflikten, die über ein normales Maß hinausgehen. • Entlastung der Beteiligten und Führungs- kräfte durch externe Moderation. • Berücksichtigung der Interessen aller Konfliktparteien. • Erarbeitung kreativer Lösungen für nachhaltige Konfliktbewältigung.

Aufwärtsfeedback, 360 Grad.

• Organisation des gesamten Prozesses für regelmäßiges Führungsfeedback. • Entwicklung von Skalen/Items für die Bewertung der Führungskräfte. • Technische Abwicklung. Erstellung von Berichten auf Basis der Feedbackergebnisse. • Erarbeitung von Entwicklungsmaßnahmen für die Führungskräfte in Workshops. • Unterstützung bei der Umsetzung der identifizierten Maßnahmen.

Change Management

• Unterstützung bei der schnellen und wirksamen Umsetzung von Veränderungsprozessen. • Nutzung praxiserprobter Methoden mit validierten Erfolgen. • Systematische Einbeziehung aller relevanten Gruppen innerhalb der Organisation. • Gewährleistung einer ganzheitlichen und nachhaltigen Organisationsentwicklung.

Workshop Moderation

• Moderation von Strategiesitzungen, Klausurtagungen und Großgruppen-Events. • Moderative Unterstützung bei der Einbeziehung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Veränderungsprozesse. • Effiziente Umsetzung von Veränderungs- projekten durch Moderation. • Erstellung von Handlungsplänen in Zusam- menarbeit mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften. • Gestaltung einer zukunftsorientierten Zusammenarbeit durch professionelle Moderation.

Einführung Mitarbeitergespräche

• Ganzheitliche Gestaltung des Prozesses von A bis Z. • Planung und Definition der Kriterien in Zusammenarbeit mit Ihnen. • Einbeziehung relevanter Gruppen für eine umfassende und praxisnahe Ausgestaltung. • Erstellung von praxisorientierten Instrumen- ten wie Leitfäden, Handbüchern und Bewertungsskalen. • Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. • Begleitung und Unterstützung bei der Implementierung.

Kulturanalyse

• Nutzung von erprobten Tools zur Analyse der Unternehmenskultur. • Aussagekräftige Berichte und Beschreib- ungen. • Zielgerichtete Maßnahmen für einen wirksamen Kulturwandel basierend auf der Analyse. • Begleitung bei der Definition der Soll-Kultur und der relevanten Kriterien. • Unterstützung bei der Einführung konkreter Schritte für eine gezielte Kulturveränderung. • Fokus auf wirkungsvolle Maßnahmen und nachhaltige Kulturtransformation.

Talent Management

• Implementierung von Konzepten und Maßnahmen zur langfristigen Besetzung kritischer Positionen. • Durchführung strukturierter Auswahl- verfahren. Potenzialpanels zur Identifikation von Potenzialträgern. • Zielgerichtete Fördermaßnahmen für Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mail
Ihre Ansprechpartnerin Sonja Schustereit
Schustereit & von der Linde HR Consulting GmbH & Co. KG Konstanzer Str. 15a, 10707 Berlin
Eine leistungsfähige Organisation ist ein wesentliches Merkmal erfolgreicher Unternehmen. Um die Organisation zu entwickeln, unterstützen wir unsere Kunden durch ein praxiserprobtes Set an Konzepten und Methoden. Wir helfen unsere Kunden dabei, Aufgaben zu sinnvollen Rollen zu bündeln, effiziente Schnittstellen zu gestalten und klar definierte Spielräume von Teams und Rollen zu vereinbaren. Unser Fokus liegt dabei klar auf den HR-bzw. leadership relevanten Prozessen. Wir sind Spezialisten darin, sowohl die Führungskräfte und damit verbundene Prozesse im Bereich HR auf ein neues Qualitätsniveau zu heben.

Tools, Konzepte, Methoden

Praxisorientiert und nachhaltig

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Organisationsentwicklung

Leitbildentwicklung

• Maßgeschneiderte Entwicklung eines Führungsleitbildes für Ihr Unternehmen. • Analyse der aktuellen Führungssituation und Identifikation von Verbesserungspotenzialen. • Unterstützung bei der Implementierung des Führungsleitbildes im gesamten Unternehmen. • Langfristige Begleitung und Unterstützung, um das Leitbild in der Praxis umzusetzen und nachhaltig zu etablieren.

Konfliktmoderation

• Professionelle Konfliktmoderation bei gestörter Teamzusammenarbeit. • Unterstützung bei eskalierten Konflikten, die über ein normales Maß hinausgehen. • Entlastung der Beteiligten und Führungskräfte durch externe Moderation. • Berücksichtigung der Interessen aller Konfliktparteien. • Erarbeitung kreativer Lösungen für nachhaltige Konfliktbewältigung.

Einführung von Mitarbeitergesprächen

• Ganzheitliche Gestaltung des Mitarbeitergesprächsprozesses von A bis Z. • Partizipative Planung und Definition der Kriterien in Zusammenarbeit mit Ihnen. • Einbeziehung relevanter Gruppen für eine umfassende und praxisnahe Ausgestaltung. • Erstellung von praxisorientierten Instrumenten wie Leitfäden, Handbüchern und Bewertungs- skalen. • Schulungen für Führungskräfte und bei Bedarf auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. • Begleitung und Unterstützung bei den ersten Schritten der Durchführung der Mitarbeiter- gespräche.

Workshop Moderation

• Moderative Unterstützung bei der Einbeziehung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. • Effiziente Umsetzung von Veränderungsprojekten durch Moderation. • Erstellung von Handlungsplänen in Zusammen- arbeit mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften. • Moderation von Strategiesitzungen, Klausur- tagungen und Großgruppen-Events. • Gestaltung einer zukunftsorientierten Zusammen- arbeit durch professionelle Moderation.

Talent Management

• Implementierung von Konzepten, Methoden und Maßnahmen zur langfristigen Besetzung kritischer Positionen. • Durchführung strukturierter Auswahlverfahren für die richtige Personalauswahl. • Durchführung von Potenzialpanels zur Identifikation von Potenzialträgern in den relevanten Bereichen. • Entwicklung individueller Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. • Bereitstellung umfangreicher Entwicklungs- programme zur Kompetenzsteigerung und Karriereentwicklung.
DIAGNOSTIK LEADERSHIP ORGANISATIONSENTWICKLUNG TEAMENTWICKLUNG MEDIA ABOUT SVDL