Wir setzen nur psychologisch fundierte, inhaltlich transparente Verfahren ein. Unser Ansatz im Rahmen der Managementdiagnostik ist der eines „multimodalen“ Vorgehens. Teilstrukturierte Interviewleitfäden, Fallstudien, Präsentationen, jobrelevante Rollensimulationen. Als ergänzende, psychologische Tests nutzen wir ausschließlich bewährte und anerkannte Verfahren. Als Grundlage eines Verfahrens dienen immer sauber ausgearbeitete Kompetenzmodelle.

Unsere Philosophie

Valide Diagnostik

In der Zusammenarbeit mit Schustereit & von der Linde profitieren unsere Kunden von einer langjährigen Erfahrung in der Management- Diagnostik. Vom Management-Audit für Top- Executives bis zum Development-Center für neue Führungskräfte betreuen wir das komplette Spektrum der Management-Diagnostik. Wir begleiten die Auswahlprozesse, je nach Bedarf, von der Konzeption über die Durchführung bis hin zur Unterstützung von Folgemaßnahmen.

Unsere Expertise

20 Jahre Projekterfahrung

Ihr Ansprechpartner Boris von der Linde
Schustereit & von der Linde HR Consulting GmbH & Co. KG Konstanzer Str. 15a 10707 Berlin
e: info (at) s-vdl.com f: + 49151 5855 4356 (von der Linde) f: + 49176 1002 1006 (Schustereit) Impressum
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Management-Diagnostik

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Assessment-Center

Unsere Assessment-Center sind diagnostische Verfahren, die die Passung zwischen der Zielposition und potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen abgleichen. Wir führen die Assessment-Center als Gruppen- sowie als Einzelverfahren durch. Im Vordergrund eines Assessment-Centers steht eine klare Auswahlentscheidung. D.h. die festgestellte Passung auf eine definierte Position.

Development-Center

Unsere Development-Center sind Beurteilungsverfahren auf Basis überfachlicher Potenzialfaktoren. Sie bieten damit noch stärker die Möglichkeit, das zukünftige Führ- ungspotenzial zu erfassen. Im Gegensatz zum Assessment-Center liegt der Schwerpunkt sehr viel deutlicher auf der Ebene des zu- künftigen Potenzials und der Möglichkeit, dies mit zielgerichte- ten Tools zu entwickeln.

Management-Audit

Bei der Besetzung von Executive Positionen unterstützen wir unsere Kunden durch speziell für die Herausforderungen der Zielgruppe konzipierte Management-Audits. Management Audits bieten Ihnen methodisch abgesicherte Ein- schätzungen hinsichtlich der indivi- duellen Stärken, Risiken und Entwicklungsfeldern von Kandidat- innen und Kandidaten aus dem Top-Management.

Instrumentenkonzeption

Wie konzipieren komplette Sets an Auswahl-instrumenten, die von unseren Kunden selbstgesteuert genutzt werden können. D.h. wir begleiten Sie bei der Konzeption des spezifischen Kompetenz- modells, der daraus folgenden Leitfäden, Fallstudien und Simulat- ionen sowie bei der Definition der Job-Profile bis hin zum fertigen Instrumentenkoffer.
In der Zusammenarbeit mit Schustereit & von der Linde profitieren unsere Kunden von einer langjährigen Erfahrung in der Management-Diagnostik. Vom Management-Audit für Top-Executives bis zum Development-Center für neue Führungskräfte betreuen wir das komplette Spektrum der Management- Diagnostik. Wir begleiten die Auswahlprozesse, je nach Bedarf, von der Konzeption über die Durchführung bis hin zur Unterstützung von Folgemaßnahmen.

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