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Orientiert
an
den
Herausforderungen
unserer
Kunden
erarbeiten
wir
eine
Agenda
für
eine
passgenaue
Management-Entwicklung
mit
motivierenden
Inhalten
und
zielführenden
Methoden.
Zusätzlich
zum
klassischen
Workshop/Trainingsformat
vor
Ort
nutzen
wir
Video-Lessons,
mit
individuellen
Räumen
und
kollektiv
genutzten
Boards.
Wir
arbeiten
mit
teilnehmerspezifischen
Transferbüchern
,
Lernnavigatoren
und
wir
nutzen
Social-Media-Tools
um
Lernnetzwerke
innerhalb
der
Teilnehmergruppe
zu
fördern.
Unserem
Verständnis
nach
erfordert
die
Durchführung
von
Trainingsmaßnahmen
zum
Einen
eine
klare
inhaltliche
Struktur,
zum
Anderen
eine
menschliche,
persönliche
Ebene
(Humor,
Offenheit,
individuelles
Eingehen
auf
Teilnehmerinnen
und
Teilnehmer
sowie
Arbeit
an
deren
konkreten
Fragestellungen).
Unser
Anspruch
ist
es,
Teilnehmerinnen
und
Teilnehmer
durch
eine
inhaltlich
dichte,
aber
dennoch
als
extrem
„kurzweilig“ und als angenehm empfundene Lernerfahrung zu leiten.
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte im Fokus
Entwicklungsprogramme
Systematisch zum Ziel
Wir
unterstützen
Sie
bei
Design
und
Durchführung
von
Entwicklungs-
und
Förderprogrammen.
Dabei
begleiten
wir
Sie
bei
der
Erstellung
des
Grundkonzepts,
der
Auswahl
der
Teilnehmerinnen
und
Teilnehmer
sowie
bei
der
Konzeption
und
Umsetzung
der
systematischen
Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere
Entwicklungsprogramme
richten
sich
an
Führungskräfte
und
Nachwuchs-
kräfte
aller
Management-Ebenen.
Wir
bieten
Ihren
Führungskräften
praxis-
relevante
Lernerfahrungen,
wir
schaffen
ein
als
motivierend
erlebtes
Lernererlebnis.
Psychologie für Führungskräfte
In diesem Training vermitteln wir die neuesten Erkenntnisse sowie praxisorientierte Tools aus der Psychologie, die Führungskräfte unmittelbar im Führungsalltag anwenden können. Damit erhöhen Sie insbesondere die Wirksamkeit in schwierigen Situationen in Ihrem beruflichen Führungsalltag. Sie schärfen Ihre Wahrnehmung für zwischenmenschliche Prozesse, reflektieren Ihre eigene Rolle und nutzen erfolgreich Methoden und Techniken aus der Psychologie.Erfolgreiche Mitarbeitergespräche
In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Techniken erfolgreicher Gesprächsführung. Seien es Zielvereinbarungs-, Mitarbeiterbeurteilungs- oder Konfliktgespräche, Gespräche mit Mitarbeit- ern finden in der täglichen Führungspraxis permanent ihre Anwendung. Viele dieser Gespräche finden improvisiert und unstrukturiert statt, was in letzter Konsequenz zu Missverständ- nissen, Unklarheiten und Demotivation führen kann.Vom Kollegen zur Führungskraft
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen umfassenden Überblick über moderne Führungsinstrumente, Techniken und Hilfsmittel des Führungsverhaltens. Denn Naturtalente in Mitarbeiterführung sind höchst selten. Das Training unterstützt ihre jungen Führungskräfte in der praktischen Bewältigung von schwierigen Führungssituationen, insbesondere in ihrer neuen Rolle gegenüber Kolleginnen und Kollegen.
Unsere meistgebuchten Trainings-Angebote
Unsere Trainings begeistern
Schustereit & von der Linde HR Consulting GmbH & Co. KG
Konstanzer Str. 15a
10707 Berlin
e: info (at) s-vdl.com
f: + 49151 5855 4356 (von der Linde)
f: + 49176 1002 1006 (Schustereit)
Impressum
Change Management
In dem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Mitarbeiter auf Changeprozesse optimal vorbereiten und diese motivierend einbinden. Sie erhalten einen Überblick über die Bandbreite des Change Managements, vertiefen sich in neue Ansätze, Modelle und Methoden und Sie lernen praxisorientierte Tools für Ihren realen Change- Alltag. Wir beschäftigen uns natrülich intensiv mit den sogenannten Soft-Factors, deren Nicht- berücksichtigung sehr häufig für das Scheitern von Change Management Vorhaben ausschlag- gebend ist.Präsentation & Rhetorik
Nach diesem sehr interaktiven, aktions- und feedbackorientierten Training können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Ihre Präsentation exakt an einer Zielgruppe ausrichten, Visualisierungsmedien wirkungsvoll und richtig einsetzen, Anfang und Ende einer Präsentation bewusst gestalten und einen Präsentations- fahrplan aufstellen und einhalten. Sie haben gelernt, durch professionelle Vorbereitung und Durchführung Zeit und Kosten zu sparen und insbesondere Ihre persönliche Außenwirkung zu optimieren.Die Führungskraft als Coach
In diesem Training lernen Sie Coaching und praxisorientierte Coaching-Tools als modernes Führungsinstrument im Umgang mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kennen. Sie werden mit dessen Einsatzmöglichkeiten und Grenzen bekannt gemacht. Sie machen erste Erfahrungen im Umgang mit Coaching, und zwar sowohl als Coach als auch als jemand, der gecoacht wird. Sie lernen einzuschätzen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein effizientes Coaching in der Führungsrolle notwendig sind.
Soziale Kompetenz für Führungskräfte
Für Führungskräfte ist es wichtig, persönliche Autorität mit Echtheit und positiver Ausstrahlung zu verbinden. Führungserfolg ist ohne soziale Kompetenz nicht denkbar, soziale Kompetenz nicht ohne realistische Selbsteinschätzung. Dies erreichen Sie, je genauer Sie die Motive Ihres eigenen Handelns kennen, je besser Sie Potenziale, aber auch Begrenzungen wahrnehmen können. Dieses Training eröffnet Ihnen die Welt der sozialen Kompetenz.Konfliktmanagement
Sie lernen die Ursachen von Konflikten und Konfrontationen in persönlichen Beziehungen und bei betrieblichen Prozessen kennen. Sie arbeiten Ihre eigenen Konfliktmuster heraus und gewinnen so neue Impulse auf dem Weg der Konfliktlösung. Auf dieser Basis können Sie die Konfliktkultur in Ihrem Team und Widerstände im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in produktiver Weise nutzbar machen.Einstellungsgespräche
Bewerbergespräche sind die zentralsten investitionsvorbereitenden Gespräche, die in einem Unternehmen geführt werden. In Auswahlgesprächen wird Tag für Tag mit Millionen von Euro an Wertschöpfungspotential und Wertschöpfungsvernichtungspotential jon- gliert. In 60 Minuten werden Entscheidungen getroffen, die 6-stellige Investitionen betreffen können. Lernen Sie die wichtigsten Techniken in der Durchführung von Bewerberinterviews.
